Преимущества «квалифицированного работника»:
- установление более высокого уровня оплаты труда;
- преимущественное право на оставление на работе при проведении работодателем мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников.
В силу нормы статьи 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Более высокая квалификация работника по отношению к другим работникам может выступать в качестве гарантии. Например, в соответствии со статьей 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.